Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest bardzo poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Może prowadzić nawet do zwolnienia pracownika. W jaki sposób można ukarać pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność?
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika to poważne naruszenie. I nie jest tak, że wystarczy raz pójść na „wagary od pracy” by się upiekło. Każda nieusprawiedliwiona nieobecność naraża na konsekwencje. To, jaka kara grozi za nieusprawiedliwioną nieobecność określona jest w kodeksie pracy. Bo kodeks pracy to nie tylko przepisy regulujące prawa pracowników ale i zbiór zasad, które pozwalają pracodawcom zastosować konkretne sankcje. Kodeks pracy pozwala więc zastosować określone sankcje wobec pracownika, który bez zapowiedzi opuszcza pracę. Takie postępowanie może być bowiem ryzykowne dla interesu firmy.
Definicja nieusprawiedliwionej nieobecności
Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, musi świadczyć pracę w określonym miejscu i określonym czasie. Oznacza to, że musi bezwzględnie przyjść do pracy by wykonać swoje obowiązki. Mogą się oczywiście zdarzyć nieprzewidziane, losowe sytuacje, kiedy w pracy nie może się zjawić. W takiej sytuacji można skorzystać np. z urlopu na żądanie lub zwolnienia lekarskiego. W wielu firmach wystarczy informacja do przełożonego o losowym, nagłym zdarzeniu by ten nie wyciągał żadnych konsekwencji.
CZYTAJ TAKŻE: Jak zwolnić pracownika?
Problem pojawia się w sytuacji, gdy nieobecność jest nieusprawiedliwiona. Powszechnie uznaje się, że jeśli pracownik nie przyszedł do pracy, to najpóźniej następnego dnia powinien usprawiedliwić swoją nieobecność. W przeciwnym razie nieobecność może być uznana za porzucenia stanowiska pracy. A to jest już poważnym naruszeniem obowiązków pracownika.
Jeśli zdarzy się nam losowa sytuacja, to najważniejsze byśmy byli w stanie poinformować pracodawcę, o tym, że nie dotrzemy do pracy. Można to zrobić nawet przez osobę trzecią. Jeśli nie jesteśmy w stanie osobiście przekazać informacji o absencji ale zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy by wiadomość o naszej nieobecności trafiła do przełożonego, można to uznać za element, który powoduje, że kara nie będzie zbyt poważna.
Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności
No dobrze. Przypuśćmy jednak, że faktycznie nieobecność zostaje uznana za nieusprawiedliwioną. Rodzi to daleko idące konsekwencje. Wśród tych mniej dotkliwych sankcji jest pozbawienie wynagrodzenia. Te najbardziej poważne to zwolnienie dyscyplinarne. Wszystko dlatego, że uznaje się ją za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Zanim pracownik zostanie ukarany, pracodawca musi dokładnie sprawdzić, czy nieusprawiedliwienie nieobecności było faktyczne. Chodzi o to, żeby zweryfikować, była możliwość poinformowania o nieobecności, a także w jaki sposób nieobecność zagroziła interesom firmy.
Wśród kar, które można zastosować wobec pracownika jest upomnienie, nagana, kara pieniężna, a także brak wynagrodzenia za czas nieobecności. W najbardziej poważnych przypadkach można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Można to zrobić zachowując okres wypowiedzenia albo w formule zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie dyscyplinarne musi być przeprowadzone zgodnie z zasadami zawartymi w kodeksie pracy. Podstawą jest podanie przyczyny zwolnienia.
Zwolnienie dyscyplinarne można zastosować maksymalnie w ciągu miesiąca od przewinienia pracownika.
