Stagflacja – jak działa?

0

Stagflacja jest jednym z najczęściej poruszanych ostatnio pojęć. Czym jest stagflacja, co oznacza i jakie ma skutki dla naszych portfeli? Oto wyjaśnienie pojęcia stagflacja.

Co to jest stagflacja?

Stagflacja jest pojęciem ekonomicznym. Opisuje sytuację jednoczesnego występowania wysokiej inflacji i stagnacji gospodarczej. Sytuacja taka jest bardzo niebezpieczna dla gospodarki.

Skutki stagflacji

Gdy w gospodarce występuje stagflacja, to jej kondycja nie jest zbyt dobra. Dlaczego? Głównie z tego powodu, że jednocześnie występują dwie bardzo złe sytuacje – bardzo wysoka inflacja (powszechnie panujący wzrost cen) i dodatkowo mała chęć do inwestowania, czyli panujące spowolnienie gospodarcze. To powoduje taki skutek, że gospodarka popada w recesję, a koszty życia obywateli są coraz wyższe. Z perspektywy przedsiębiorcy sytuacja ta wymaga wyjątkowych umiejętności prowadzenia biznesu. Firmy muszą bowiem bardzo mocno ograniczać koszty działalności. Skutkiem tego jest np. konieczność zwolnienia ludzi, czego efektem jest wzrastające bezrobocie.

Gdy firmy ograniczają inwestycje i tną koszty to nie są w stanie się rozwijać. Jeśli więc stagflacja się przedłuża, to wiele firm może bankrutować ponieważ nie inwestują w nowe technologie i rozwój.

Dlaczego pojawia się stagflacja?

Podstawową przyczyną stagflacji są negatywne zdarzenia gospodarcze. Wystarczy zauważyć, że przez wiele tygodni dostęp do wielu surowców jest ograniczony, by szybko wzrosły ceny produktów końcowych. Bardzo szybki wzrost cen w efekcie przekłada się na kryzys gospodarczy. Szczególnie, gdy wysokie, szybko rosnące ceny, rządzący chcą niwelować „dorzucając” na rynek dodatkowe pieniądze w formie świadczeń, takich jak np. dodatkowe zasiłki.

W takiej sytuacji mamy do czynienia z gospodarką w kryzysie. Rośnie bezrobocie, bo firmy tną koszty, ogólna koniunktura nie jest najlepsza, dostępność wielu surowców i produktów jest ograniczona więc rosną ceny. Firmy mają mniej pieniędzy bo nie inwestują, a często utrzymują się z oszczędności. Wielu obywateli nie ma pracy, przez co są zmuszeni korzystać z zasiłków. To sprawia, że państwo „dorzuca” na rynek jeszcze więcej gotówki, która jest warta coraz mniej. Efekt? Wciąż rosnąca inflacja i samonapędzająca się kula śniegowa, która sprowadza gospodarkę na dno.

Jak inwestować w czasie stagflacji?

Stagflacja, czyli czas ograniczania kosztów nie sprzyja inwestycjom. Ci, którzy mają jednak nadwyżki gotówki, starają się jak najbardziej ochronić je przed spadkiem wartości. Są więc tacy, którzy kupują fizyczne metale szlachetne, takie jak złoto czy srebro. Są i tacy, którzy inwestują w nieruchomości. Nieruchomości dość dobrze przechowują wartość pieniądza w czasie. Co ważne, chodzi tu przede wszystkim o inwestowanie w nieruchomości, a nie kupowanie ich po to by mieszkać. Jest to istotne o tyle, że w czasie stagflacji, drogi staje się kredyt. Jeśli więc ktoś kupuje nieruchomości, to jest to raczej klient „gotówkowy”.

Drożyzna i stagflacja

W sytuacji stagflacji szybko rosną ceny wielu produktów. Z jednej strony wydaje się to nielogiczne. Skoro bowiem firmy nie inwestują, tną koszty, a gospodarka zwalnia, to przedsiębiorcom powinno zależeć na tym, by sprzedać swoje produkty wielu klientom. Co za tym idzie, powinny one być tańsze. Rzeczywistość wydaje się być jednak bardziej brutalna. Stagflacja powoduje, że wartość pieniądza znacznie się obniża, a w górę idą koszty życia. rzeczywistości jednak spada wartość pieniądza, a koszty życia idą w górę. Realnie zarabiamy mniej, a wydawać musimy coraz więcej.

Blokada numeru PESEL. Czy jest możliwa?

0
pesel

Można sobie wyobrazić scenariusz, w którym nasz numer PESEL, wraz z innymi danymi osobowymi wpadnie w ręce przestępców. Sposobem na ratunek mogłaby być blokada numeru PESEL. Czy jest możliwa?

Blokada numeru PESEL

Jedenastocyfrowy numer, który towarzyszy nam przez całe życie jest w wielu przypadkach kluczową daną, która pozwala na naszą identyfikację. Kredyt, pożyczka, najem mieszkania, umowa z telekomem, wizyta u lekarza, ślub, założenie firmy… listę sytuacji, w których numer PESEL jest nam absolutnie potrzebny, można rozszerzać w nieskończoność.

A co w sytuacji, w której nasz numer wpadnie w ręce przestępców. Niestety w społeczeństwie nie brakuje osób, które się o tym boleśnie przekonały. Świetnym wyjściem byłaby blokada numeru PESEL. Niestety to rozwiązanie nie jest obecnie możliwe, choć… trwają pracę nad jego wdrożeniem.

W dobie powszechnej cyfryzacji, zastrzeżenie numeru PESEL byłoby skuteczną metodą na zablokowanie przestępczych działań oszustów w przeróżnych sytuacjach. Tym samym ograniczyłaby sytuacje, w których ktoś musiałby spłacać nieswoje kredyty, lub opłacać czyjeś zobowiązania.

Pomysły na blokadę numeru PESEL

Powyższe argumenty przewijały się już w wielu dyskusjach. Argumentowano, że blokada numeru PESEL nie jest możliwa m.in. ze względu na fakt, iż prawo nie przewiduje wydania nowego, innego numeru ewidencyjnego tej samej osobie.

Okazuje się jednak, że możliwe jest wprowadzenie skutecznego mechanizmu pośredniego. Numeru PESEL wprawdzie nie zmienimy, jednak… będziemy mogli go zamrozić.

Zastrzeżenie numeru PESEL w mObywatelu?

Cyfryzacja KPRM poinformowała właśnie, że przygotowywany jest dość prosty w swym zastosowaniu mechanizm zastrzegania numeru PESEL. Ma być ono dodatkową funkcją m.in. w rządowej aplikacji mObywatel.

Jak ma to działać w praktyce? Instytucje finansowe udzielając kredytu, lub pożyczki będą miały obowiązek sprawdzenia w bazie, czy osoba legitymująca się danym numerem PESEL nie zastrzegła, że nie chce zaciągać jakichkolwiek zobowiązań finansowych. Cyfryzacja KPRM wyjaśnia, że projektowane właśnie przepisy „będą blokować możliwość dochodzenia roszczeń udzielonych pomimo dokonanego zastrzeżenia”. To z kolei ma zdjąć z osób, którym skradziono tożsamość „konieczność obrony przed długami, które powstały w wyniku działalności przestępców”.

Zastrzeżenie PESEL a konsekwencje prawnego

Zgodnie z proponowanym prawem nowa usługa będzie miała charakter nie tylko czysto informacyjny. Ma ona także wywołać konsekwencje prawne. Zgodnie z projektowanymi przepisami, każda instytucja finansowa będzie miała obowiązek sprawdzić, czy osoba, która w danym momencie zaciąga jakiekolwiek zobowiązanie, nie zastrzegła takiej możliwości w bazie prowadzonej przez rząd.

Rejestr zastrzeżonych numerów PESEL

Propozycja zakłada powstanie nowego rejestru, który będzie gromadził informacje o zastrzeżonych numerach PESEL. W tej sytuacji każda instytucja, która udziela pożyczki, czyli bank, SKOK, czy firma pożyczkowa, a także notariusze i sądy, będą miały obowiązek sprawdzenia w nim czy dane wnioskodawcy nie widnieją we wspomnianym rejestrze. Jeśli nie dopilnują tej procedury, będą mogły zapomnieć o dochodzeniu jakichkolwiek roszczeń od osoby, która padła ofiarą przestępców. Mechanizm ten ma dotyczyć także takich obszarów jak obrót nieruchomościami.

Cyfryzacja KPRM planuje także stworzenie specjalnego trybu zastrzeżenia dla osób, które nie potrafią poruszać się w sieci i korzystać z aplikacji. W takim przypadku będzie można złożyć pisemny wniosek, który przyjmie dowolny urząd gminy.

Stan przed wprowadzeniem nowego prawa

Niestety do chwili, wprowadzenia nowego prawa, osoby, które straciły dowód osobisty, mogą zastrzec sam dokument. Nie daje to jednak „spokoju” i pewności, że ktoś nie posłuży się danymi, w celu popełnienia przestępstwa. Proponowane rozwiązanie zdaje się ten problem rozwiązywać w całości.

 

 

 

Rodzaje podpisów elektronicznych

0

Jakie są rodzaje podpisów elektronicznych? Czy ma znaczenie, jakiego podpisu elektronicznego używamy?

W analogowym świecie dopuszczalny jest czytelny podpis lub parafka nawiązująca np. do inicjałów. W cyfrowej rzeczywistości sprawy mają się zupełnie inaczej. Tu waga podpisu i jego zastosowanie zależy od prawa i technologii. Przedstawiamy rodzaje podpisów elektronicznych.

Rodzaje podpisów elektronicznych w prawie

Choć trudno w to uwierzyć, pojęcie podpisu elektronicznego w prawie Unii Europejskiej funkcjonuje już prawie 24 lata. Zostało nakreślone w czasach, gdy e-maile nie były powszechne, a większość użytkowników komputerów w Polsce funkcjonowała w trybie offline. Mowa o Dyrektywie o Wspólnotowej Infrastrukturze Podpisów Elektronicznych (1999/93/WE). Nota bene RP nie należała wówczas jeszcze do UE.

Przepisy te jako archaiczne zastąpiono Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym (eIDAS). Co do zasady na gruncie obecnie obowiązującego prawa można wyróżnić następujące rodzaje e-podpisów: zwykły podpis elektroniczny, zaawansowany podpis elektroniczny, oraz kwalifikowany podpis elektroniczny

Czym jest zwykły podpis elektroniczny?

Wyobraźmy sobie osobę wysyłającą CV w procesie rekrutacyjnym, która podpisuje się pod dokumentem „Jan Nowak”. W takim wypadku możemy uznać, że właśnie zastosowała ona zwykły podpis elektroniczny. Prawo precyzuje go jako dane w postaci cyfrowej, które są dołączone bądź logicznie powiązane z innymi danymi, jakie znalazły się np. w pliku tekstowym.

To oznacza, że definicję tę spełnia imię i nazwisko zapisane pod mailem. Prawo precyzuje jednak, że aby korzystać ze skutków prawnych na gruncie rozporządzenia eIDAS, podpis o którym mówimy musi zostać złożony w ramach… usługi zaufania. Funkcjonują różne platformy, np. w środowisku wewnątrzfirmowym, które umożliwiają złożenie takiego e-podpisu za pośrednictwem usługi chmurowej. Z takiego rozwiązania korzysta dziś coraz więcej firm.

Czym jest zaawansowany podpis elektroniczny?

Tutaj mamy do czynienia z wyższym stopniem wykorzystania technologii. Prawo bowiem stawia przed zaawansowanym podpisem elektronicznym konkretne wymagania. Po pierwsze musi być on unikanie podporządkowany konkretnej osobie, która podpisuje dokument. Chodzi o możliwość ustalenia jego tożsamości.

Po drugie, powinien być składany przy użyciu danych, które służą do składania podpisu elektronicznego. Ten zapis zabezpiecza interesy użytkownika e-podpisu. Podpisujący powinien mieć pewność, że podpisu może użyć osobiście i wyłącznie pod swoją kontrolą.

Mało tego. Rozporządzenie eIDAS w artykule 26. zakłada, że taki podpis musi być powiązany z podpisanymi danymi w taki sposób, że jakakolwiek zmiana dokonana później, była rozpoznawalna. M.in z tego powodu dokumenty podpisane zaawansowanym podpisem elektronicznym są traktowane przez sądy jako silny dowód, który pozwala w sposób jednoznaczny potwierdzić, kto, kiedy i na jakim etapie się podpisał.

Czym jest kwalifikowany podpis elektroniczny?

Rozporządzenie eIDAS wyróżnia jeszcze jeden e-podpisu, czyli „kwalifikowany podpis elektroniczny”. W tym wypadku mamy dużo podobieństw do zaawansowanego podpisu opisanego wcześniej. Różnica polega jednak na tym, że złożyć go można za pomocą „kwalifikowanego urządzenia przeznaczonego składaniu podpisów elektronicznych”. Musi ono być powiązane ze stosownym certyfikatem podpisu elektronicznego.

W przypadku podpisu kwalifikowanego mówimy o niezaprzeczalnym potwierdzeniu, kto i kiedy uwierzytelnił dokument. Kluczowa jest tutaj rola kwalifikowanego dostawcy usługi zaufania, który potwierdza, że tożsamość podpisującego została zweryfikowana, a następnie zautoryzowana we wspomnianym certyfikacie.

Dlaczego jest w tym przypadku konieczne zastosowanie kwalifikowanego urządzenia? Chodzi o to, by dane użyte do złożenia podpisu nie zostały przez nikogo skopiowane. Są one przypisane wyłącznie do urządzenia i znajdują się wyłącznie w jego pamięci. Taki zestaw zabezpieczeń gwarantuje, że kwalifikowanego podpisu po prostu nie da się podrobić, czy w jakikolwiek sposób sfałszować. Tego typu e-podpis jest traktowany na równi z podpisem własnoręcznym, a jego ważność obowiązuje na terenie całej UE.

RKO (Rodzinny Kapitał Opiekuńczy) – co to jest?

0

Co to jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy? Jak działa? I kto może z niego skorzystać?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to świadczenie dla rodziców najmłodszych dzieci. Jak działa RKO? Kto dokładnie może z niego skorzystać? Co zrobić, żeby takie środki uzyskać?

Co to jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to świadczenie, które ma częściowo pokryć wydatki związane z wychowaniem dziecka. Chodzi o dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia.

Dla kogo jest Rodzinny Kapitał Opiekuńczy?

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy przysługuje na drugie i kolejne dziecko w rodzinie, jeżeli jest się matką lub ojcem dziecka albo przyjęło się dziecko na wychowanie i dana osoba wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Najważniejszym elementem jest to, że dziecko musi mieszkać z wnioskodawcą i być przez niego utrzymywane. Z RKO nie może skorzystać osoba, która jako rodzic jest pozbawiona władzy rodzicielskiej.

Wniosek o Rodzinny Kapitał Opiekuńczy

Żeby otrzymać pieniądze w ramach RKO najpierw należy złożyć odpowiedni wniosek. Można to zrobić już od pierwszego dnia, w którym dziecko kończy 9. miesiąc do końca miesiąca, w którym dziecko kończy 13. miesiąc. Wniosek składa się elektronicznie do ZUS, podobnie jak w przypadku innych świadczeń, np. 500+.  Można to zrobić albo bezpośrednio przez portal PUE ZUS albo poprzez swój bank.

Dokumenty dodatkowe do wniosku RKO

Starając się o rodzinny kapitał opiekuńczy trzeba złożyć następujące dokumenty:

  • zaświadczenie sądu opiekuńczego lub ośrodka adopcyjnego o prowadzonym postępowaniu sądowym w sprawie przysposobienia dziecka z datą wystąpienia do sądu – jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie,
  • oświadczenie o dacie przyjęcia na wychowanie dziecka, w stosunku do którego wystąpiłeś do sądu z wnioskiem o wszczęcie powstępowania w sprawie jego przysposobienia,
  • decyzję albo zaświadczenie dyrektora szkoły publicznej o odroczeniu obowiązku szkolnego – jeśli dziecko od 7 do 10 lat ma odroczony obowiązek szkolny,
  • orzeczenie sądu o ustanowieniu opieki naprzemiennej – jeśli opiekujesz się dzieckiem na przemian z drugim rodzicem (z którym rozwiodłeś się, żyjesz w separacji lub rozłączeniu) w porównywalnych i powtarzających się okresach,
  • dokument potwierdzający charakter pobytu cudzoziemca w Polsce np. karta pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”, kartę stałego pobytu (nie dotyczy to obywateli UE/EFTA).

Pieniądze z Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego

Świadczenie RKO jest wypłacane co miesiąc, aż do momentu, gdy otrzyma się całą, ściśle określoną Wysokość świadczenia to 12 000 zł na dziecko. Wypłaty mogą być realizowanie na jeden z dwóch sposobów. To rodzic decyduje o wyborze jednej z nich. I tak, Może to być kwota 500 zł przez dwa lata, lub 1000 zł miesięcznie przez rok. Jeśli wniosek został złożony po upływie ostatniego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 13. Miesiąc, to wartość świadczenia będzie proporcjonalnie obniżona.

 

Spółka z o.o. – najpopularniejszy rodzaj spółki

0
mały zus

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to najpopularniejszy rodzaj spółki kapitałowej w Polsce. Jak działa spółka z o.o? Oto kilka podstawowych informacji o spółkach

Podstawową cechą, na którą zwracają uwagę osoby zakładające spółkę z o.o., jest ograniczenie własnej odpowiedzialności za długi związane z prowadzeniem biznesu. W przypadku jednoosobowej działalności wszelkiego rodzaju zobowiązania muszą być pokrywane z majątku przedsiębiorcy, który firmę prowadzi. Spółka natomiast pozwala ograniczyć odpowiedzialność. Są oczywiście od tego pewne wyjątki. Co do zasady jednak, spółka z o.o. dobrze chroni przed odpowiedzialnością.

CZYTAJ TAKŻE: Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to także wiele dodatkowych kwestii formalnych. Chociażby takich związanych z koniecznością sporządzenia umowy spółki z o.o., zabezpieczeniem wkładu na pokrycie kapitału zakładowego, powołaniem zarządu, podejmowaniem uchwał i obowiązkiem przygotowania sprawozdania finansowego.

CZYTAJ TAKŻE: Jednoosobowa działalność gospodarcza czy spółka z o.o.?

Odpowiedzialność spółki z o.o.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest całkowicie niezależnym bytem powoływanym na mocy umowy spółki przez wspólników. Wspólnicy ci nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za ewentualne długi spółki. Spółka musi pokrywać zobowiązania z własnych środków. Co więc istotne, jeśli faktury wystawia spółka, to wszystkie pieniądze są własnością spółki, a nie pojedynczego przedsiębiorcy. Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może swobodnie korzystać zarówno z pieniędzy zgromadzonych na koncie firmowym, jak i osobistym. Przelewać między nimi środki i dysponować nimi bardzo elastycznie. W przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wszelkie środki są pieniędzmi spółki i trzeba je wypłacić ze spółki, aby korzystać z nich prywatnie. Co się z tym wiąże, spółka ponosi odpowiedzialność za wszelkie zobowiązania. Jednak nie do wysokości kapitału zakładowego, jak twierdzi wielu doradców, ale do wysokości całego swojego majątku. Nawet jeśli spółka ma kapitał zakładowy w wysokości 5 tys. złotych (minimalny kapitał zakładowy) ale na rachunkach bankowych ma zgromadzone 100 tys. złotych, w majątku jest samochód i nieruchomość, to spółka w pełni odpowiada za zobowiązania do wysokości całego swojego majątku.

Umowa spółki z o.o.

Umowa spółki jest podstawowym dokumentem założycielskim. Podpisują ją wszyscy wspólnicy. Można skorzystać z urzędowego wzoru umowy spółki (jeśli zakładamy ją przez internet) lub u notariusza, jeśli chcemy zawrzeć w umowie spółki dodatkowe elementy.

Kapitał zakładowy

Kolejnym elementem jest konieczność wniesienia kapitału zakładowego. To wartość, którą dysponuje spółka od początku swojej działalności. Minimalna wysokość kapitału zakładowego to 5000 zł. Nie trzeba jednak od razu takiej kwoty wpłacać na firmowe konto. Szczególnie, że kapitał zakładowy może być wniesiony zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej. „Wniesiony” oznacza, że trzeba wskazać, że jest pokrycie pełnej wartości w jakimś dobru: czy to gotówce, czy pracy, czy wartości niematerialnej.

CZYTAJ TAKŻE: Jak podwyższyć kapitał zakładowy spółki z o.o.?

Gdy sporządzimy umowę spółki i wniesiemy kapitał zakładowy, to możemy dokonać wpisu do KRS, czyli Krajowego Rejestru Sądowego. W ogromnym uproszczeniu jest to odpowiednich CEiDG dla spółek. Z tą różnicą, że wpisanie do KRS spółki trwa zdecydowanie dłużej. W zależności od „obłożenia” w danym sądzie, może to być nawet kilka tygodni.

Zarząd spółki

Spółka, jako byt prawny i całkowicie niezależny od przedsiębiorcy musi być w jakiś sposób zarządzana. Podstawą będzie więc zarząd spółki. Pierwszy zarząd powołuje się w akcie notarialnym lub w uchwale zgromadzenia wspólników. Zarząd, z prezesem zarządu na czele może ponosić całkowitą odpowiedzialność materialną za wszystkie zobowiązania spółki. Jeśli więc wspólnik jest jednocześnie prezesem zarządu, to jako wspólnik za zobowiązania nie odpowiada. Jako prezes już tak. Oczywiście są od tego wyjątki.

NIP i REGON

Ponieważ spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest osobnym bytem ma też swój własny, niezależny NIP i REGON. Jeśli spółka będzie podatnikiem VAT, to konieczne będzie przeprowadzenie takiej rejestracji.

Jednoosobowa spółka z o.o.

W przeciwieństwie do prostszych spółek (spółki cywilnej, jawnej, czy komandytowej) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może istnieć mając w składzie wyłącznie jednego wspólnika i to przez cały czas trwania spółki. W związku z tym możesz zarówno założyć spółkę z o.o. samodzielnie, jak i odkupić spółkę mającą w swoim składzie dotychczas więcej niż jednego wspólnika, czy też odkupić udziały w swojej spółce od innego wspólnika. Jeśli wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest osobą fizyczną to jest traktowany jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą. Oznacza to, że jest zobowiązany do płacenia co miesiąc składek ZUS.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji

Jak już wspomnieliśmy, wpis do Krajowego Rejestru Sądowego trwa zdecydowanie dłużej niż w przypadku CEiDG. Nie oznacza to, że spółka może działać dopiero wtedy gdy będzie zarejestrowana. Do czasu rejestracji spółka działa jako spółka z o.o. w organizacji. Spółka może już prowadzić działalność i gromadzić majątek. Może te być stroną umów. Nie można jednak rozporządzać udziałami do momentu pełnej rejestracji spółki.

 

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.

0

Gdy już prowadzimy jednoosobową działalność gospodarczą może się okazać, że będziemy chcieli przekształcić ją w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Jak to zrobić? Tłumaczymy w materiale.

Zdecydowana większość przedsiębiorców zaczyna prowadzić biznes w formule jednoosobowej działalności gospodarczej. Z czasem jednak, gdy biznes się rozrasta albo chcemy zoptymalizować go podatkowo, pojawia się chęć na przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Właśnie na spółkę z o.o. bo jest ona najpopularniejszą spółką wśród wszystkich spółek kapitałowych.

Przekształcenie działalności w spółkę

Przekształcenie jest zmianą formy prawnej bez likwidowania starej działalności. Zmiana jdg w spółkę z o.o. może pomóc obniżyć koszty działalności, uporządkować, sformalizować część procesów decyzyjnych, pomóc pozyskać inwestora. Nie zawsze możliwe będzie przekształcenie. Jeśli przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą to może ją przekształcić w jednoosobową spółkę kapitałową (czyli jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością).

Plan przekształcenia

Żeby zrealizować przekształcenie konieczny będzie plan przekształcenia przedsiębiorcy. Plan ten musi być zweryfikowany przez biegłego rewidenta. W planie należy też zawrzeć oświadczenie o przekształceniu przedsiębiorcy, informację o powołaniu członków organów spółki przekształconej. W kolejnych etapach następuje wpis do KRS przekształconej jgd i wykreślenie przedsiębiorcy przekształcanego z CEIDG. Po przekształceniu przedsiębiorca ma takie same prawa i obowiązki, jednak odpowiedzialność za zobowiązania spółki jest ograniczona.

Przedsiębiorca, a tak naprawdę spółka otrzymuje nowy NIP I REGON. Wszystkie zawarte umowy, przyznane zezwolenia i koncesje pozostają ważne. W zakresie ubezpieczeń społecznych jako wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością będący osobą fizyczną jesteś traktowany jak osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą. Po przekształceniu spółka będzie musiała prowadzić pełną księgowość, a także płacić podatek CIT.

Plan przekształcenia wymaga formy notarialnej. Musi być sporządzona wycena składników majątku, a także sprawozdanie finansowe dla celów przekształcenia. Gdy w ramach jdg prowadzona jest uproszczona księgowość wystarczy podsumować zapisy w KPiR, a także sporządzić spis z natury. Do planu trzeba dołączyć także dwa projekty: aktu założycielskiego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz oświadczenia o przekształceniu przedsiębiorcy. Akt założycielski musi zawierać między innymi nazwę spółki, określać przedmiot działalności, wysokość kapitału zakładowego i informację o liczbie udziałów wspólnika. Potem taki plan jest weryfikowany przez biegłego rewidenta. Trzeba za to zapłacić nawet kilka tysięcy złotych. Gdy wszystkie dokumenty będą w porządku można zarejestrować przekształcenie w KRS. Można to zrobić tylko elektronicznie, za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych.

Wykreślenie działalności z CEIDG

W ciągu 7 dni od rejestracji przekształconej spółki KRS trzeba złożyć wniosek o wykreślenie działalności gospodarczej z CEIDG.

Gdy te działania zostaną wykonane, pozostanie powiadomić kontrahentów o zmianie formy prawnej.

Odpowiedzialność w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością po przekształceniu

Przez trzy lata od dnia przekształcenia były już jednoosobowy przedsiębiorca odpowiada solidarnie ze spółką przekształconą za zobowiązania związane z wcześniej prowadzoną działalnością gospodarczą, powstałe przed dniem przekształcenia.

Po trzech latach można ograniczyć swoją odpowiedzialność pozostając tylko wspólnikiem spółki.

Obowiązki wobec ZUS

Założenie jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, której wspólnikiem jest osoba fizyczna, powoduje postanie obowiązku ubezpieczeniowego z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Żeby nie płacić ZUS, spółka musi mieć przynajmniej dwóch wspólników.

Zdecydowanie łatwiejsze i mniej kosztowne może być założenie nowej spółki z o.o. całkowicie od podstaw i stopniowe przenoszenie majątku, czy nabywanie majątku już na nową spółkę.

Zawieszenie spółki z o.o.

0

Tak jak w przypadku jednoosobowej działalności, tak i w przypadku spółki możliwe jest jej zawieszenie. Jak wygląda zawieszenie spółki z o.o.? Tłumaczymy

Nawet najlepszy pomysł biznesowy może okazać się nietrafiony albo też biznes może nie przynosić takich zysków jakich oczekujemy. Jeśli borykamy się z przejściowymi trudnościami związanymi z działalnością spółki, to nie trzeba jej od razu likwidować. Wystarczy zawieszenie spółki.

Jak zawiesić spółkę?

Zawieszenia spółki można dokonać (analogicznie jak to jest w przypadku jednoosobowej działalności) jeśli nie zatrudnia się pracowników. Można zawiesić spółkę, która współpracuje z innymi podmiotami na podstawie umów innych niż umowa o pracę. Powód zawieszenia spółki może być dowolny. Spółka może być zawieszona na czas od 30 dni do 24 miesięcy.

Zawieszenie spółki z o.o – korzyści

Zawieszenie spółki z o.o. daje sporo korzyści. Przede wszystkim spółka jest zwolniona z obowiązku płacenia zaliczek na podatek dochodowy CIT. Nie trzeba też składać żadnych deklaracji, chociażby VAT. Zawieszenie spółki to okres przejściowy. Spółka nie może prowadzić bieżących działań związanych z funkcjonowaniem biznesu. Można jednak robić wszystko to, co służy zabezpieczeniu finansowania, a także prowadzić takie działania, które umożliwią wznowienie działalności.

Zawieszenie spółki – wejście w życie

Zawieszenie następuje w dniu, który jest określony we wniosku do KRS. Data nie może być wcześniejsza niż data złożenia wniosku.

Żeby zawiesić spółkę z o.o trzeba złożyć odpowiedni wniosek do Portalu Rejestrów Sądowych. Do zawieszenie działalności spółki konieczna jest uchwała o zawieszeniu spółki podjęta przez zarząd albo wspólników.

Jeśli spółka zostanie zawieszona w trakcie roku obrotowego, trzeba będzie złożyć sprawozdanie finansowe za miesiące, w których biznes był aktywny. Zwolnienie z konieczności złożenia sprawozdania finansowego pojawia się wtedy gdy działalność zawieszona jest na cały okres obrotowy.

Co można robić w trakcie zawieszenia spółki z o.o?

Gdy spółka z o.o jest zawieszona może ona zbywać wyposażenie własne i środki trwałe, przyjmować należności i regulować zobowiązania, które powstały jeszcze przed datą, kiedy zawieszono działalność gospodarczą, a także wykonywać wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów, wliczając w to rozwiązywanie zawartych wcześniej umów, a także osiągać przychody finansowe. W czasie zawieszenia trzeba też opłacać podatki takie jak podatek od nieruchomości, czy podatek od środków transportu

Zawieszenie spółki z o.o. zatrudniającej pracowników

Jeśli spółka zatrudnia pracowników na umowę o pracę, to najpierw trzeba takie umowy rozwiązać, a dopiero potem złożyć wniosek o zawieszenie spółki z o.o.

Wznowienie działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Działalność spółki z o.o można wznowić poprzez Portal Rejestrów Sądowych. Maksymalny okres zawieszenia spółki, to 24 miesiące. Jeśli przez ten czas działalność spółki nie będzie wznowiona, zawieszenie skończy się automatycznie i zostanie działalność spółki będzie samoczynnie wznowione.

Umowa zlecenie. Urlop

0
umowa zlecenie

Każdy potrzebuje chwili odpoczynku od zawodowych obowiązków. Pracujący na podstawie umowy zlecenie również. Czy mogą oni wnioskować o urlop? Czy istnieje możliwość jego udzielenia przez zleceniodawcę? Odpowiadamy!

Umowa zlecenie a urlop

Na początek wyjaśnijmy jedną podstawową rzecz. Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, a zatem zawierana na podstawie kodeksu cywilnego. Kodeks pracy nie ma więc z nią nic wspólnego.

Problem w tym, że pojęcie „urlop” jest zapisane i zdefiniowane wyłącznie w drugim z wymienionych aktów. I to wiele wyjaśnia. W przypadku umowy zlecenie, o urlopie w rozumieniu przepisów prawa mowy nie ma. Co to oznacza w praktyce? Zwyczajnie, w przypadku umów cywilnoprawnych o urlopach chorobowych, wypoczynkowych, okolicznościowych i na żądanie możemy po prostu zapomnieć.

Urlop na zleceniu

Umowa zlecenie jest umową starannego działania. Zleceniobiorca zobowiązuje się w niej, że wykona określoną czynność lub ich szereg na rzecz zleceniodawcy. „W umowie zlecenia brak charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego, zaś wykonującemu zlecenie przysługują jedynie takie uprawnienia, jakie wynikają z treści zawartej umowy” – wyjaśnia w jednym z komunikatów Państwowa Inspekcja Pracy.

Wolne na umowie zlecenie

Na całe szczęście umowę zlecenie można skonstruować na wiele sposobów. Trudno jednak oczekiwać, że w takim dokumencie w ogóle zapiszemy słowo „urlop”, bowiem w kodeksie cywilnym takiego zapisu nie ma! W polskim prawie „urlop” przysługuje wyłącznie osobie, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Niemniej, pamiętajmy, że strony każdej umowy zgodnie ze starym powiedzeniu, zgodnie z którym „papier jest cierpliwy”, mogą zawrzeć przeróżne wynegocjowane między sobą ustalenia.

To oznacza, że jeśli zleceniodawca dogada się ze zleceniobiorcą, w umowie zlecenia można zawrzeć dodatkowe paragrafy na temat indywidualnych ustaleń. Może być to „wolne od wykonywania zlecenia”. Rzecz w tym, by w umowie dokładnie opisać warunki, w jakich byłoby ono możliwe. Tutaj trzeba być precyzyjnym. Można więc zapisać prawo zleceniobiorcy do odpłatnej przerwy w realizacji określonego zlecenia. Prawnicy radzą jednak, by w tym miejscu nie używać słowa „urlop”.

Kiedy zlecenie, a kiedy praca?

Może się jednak okazać, że zleceniobiorca będzie mógł iść na urlop i to… zgodnie z literą prawa! W takim wypadku nie będzie to dobra informacja dla zleceniodawcy. Chodzi o sytuację, w której okaże się, że umowa zlecenie jest wykonywana w warunkach, które odpowiadają bardziej pracy na etacie, czyli stosunkowi pracy.

Jeśli okaże się, że zlecenie wykonywane jest w warunkach podporządkowania, a także w wyznaczonym miejscu, czasie, a także osobiście i odpłatnie, to w takich wypadkach prawo nakazuje uznanie takiej umowy za… umowę o pracę. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy „Zgodnie bowiem z art. 22 Kodeksu pracy – przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem i zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”.

O takiej sytuacji ostatecznie rozstrzyga sąd pracy. Wówczas może się okazać, że umowa zlecenie była faktycznie… umową o pracę. W takiej sytuacji zleceniobiorca-pracownik może żądać zasądzenia nie tylko wynagrodzenie za pracę „po godzinach”, ale także ekwiwalentu za niewykorzystany przez ten czas urlop wypoczynkowy.

Umowa zlecenie 

0
umowa zlecenie

Wśród umów cywilnoprawnych zawieranych w naszym kraju, umowa zlecenie jest najpopularniejszą ich formą. W wielu przypadkach, to bardzo opłacalna forma, która pozwala legalnie zlecić komuś określoną pracę, bez konieczności tworzenia etatu. Przedsiębiorcy, którzy stosują to rozwiązanie, choć często je chwalą, zauważają pewne niedogodności związane z tego typu umowami. Coś za coś…

Umowa zlecenie – umowa cywilnoprawna

Umowę zlecenie zaliczamy do kanonu umów cywilnoprawnych. To określenie sporo nam wyjaśnia, co do prawnego zakotwiczenia takiego rozwiązania. Jak sama nazwa wskazuje, jest ona regulowana postanowieniami Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. To zasadniczy minus dla osób, które wykonują określone zlecenie. O urlopie chorobowym, wypoczynkowym, czy okresie wypowiedzenia i innych dobrodziejstwach etatu mogą na starcie zapomnieć. Stąd wiele dość dramatycznych sytuacji np. w czasie pandemii, kiedy z dnia na dzień wielu zleceniobiorców zostawało bez środków do życia. Z drugiej strony, wielu zleceniodawców, w tym samym czasie zostawało bez wykonawców określonych zleceń (kwarantanna, lockdown, etc.). Brak rąk do pracy okazywał się wówczas zmorą.

Nie jest jednak tak, że w przypadku umowy zlecenie, pracodawca nie ma żadnych obowiązków. Otóż ma! M.in. w obszarach związanych ze sferą BHP. To oznacza, że pod tym względem pracownicy etatowi, jak i zleceniobiorcy są właściwie zrównani. Podajmy przykład. Fotograf, który ma wykonać zdjęcia inwestycji na potrzeby strony internetowej dewelopera, musi otrzymać kask ochronny i inne konieczne zabezpieczenia wynikające z przepisów BHP. Jeśli, obowiązek ten nie zostałby dopełniony i doszłoby do nieszczęścia, odpowiedzialność spadałaby na zleceniodawcę!

Dowolność miejsca, czasu i sposobu pracy

Umowa zlecenie pozwala na dość dużą swobodę jeżeli chodzi np. o ustalenie miejsca, czy czasu wykonania zadania. Mało tego, spora elastyczność dotyczy także sposobu, jakim dane zadanie zostanie wykonane. Musimy jedynie pamiętać, że w ramach takiej umowy, osoba, która przyjmuje zlecenie, bierze na siebie obowiązek wykonania określonej czynności. Po drugie, dana czynność nie musi prowadzić do wskazanego rezultatu.

Czy od umowy zlecenie trzeba płacić składki ZUS?

Tu przepisy są jasne. Każdy zleceniobiorca musi być zgłoszony przez zleceniodawcę do ZUS. Prawo wskazuje tu konkretny termin – siedem dni od dnia rozpoczęcia umowy zlecenia. Takie zgłoszenie odbywa się za pomocą formularza ZUS ZUA. Zgłoszenie to jednak nie wszystko. Jeżeli chcesz zatrudnić kogoś na umowę zlecenie, musisz pamiętać o obowiązku naliczania i odprowadzania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zwolniony z takiego obowiązku jest jedynie przedsiębiorca, w sytuacji, w której zleceniobiorca ma już inne tytuły do ubezpieczenia. Na przykład pracuje gdzieś na etacie, a zlecenie jest jedynie formą „dorobienia” do pensji. Przy takich sprzyjających warunkach, opłacić trzeba jedynie składkę zdrowotną i nic więcej.

Z wyżej wymienionego obowiązku prawo zwalnia zleceniodawcę, jeśli ten podpisuje umowę zlecenie ze studentem, który nie ukończył jeszcze 26. roku życia.

Jakie zarobki na umowie zlecenie w 2023 roku?

Tu nie ma samowolki. Prawo wskazuje jasno jakie jest minimum, które MUSI zarobić zleceniobiorca. W tym wypadku obowiązuje nas tzw. minimalna stawka godzinowa. Powyższe wiąże się z koniecznością prawidłowej i skutecznej ewidencji czasu, jakie zleceniobiorca poświęcił na realizację postanowień umowy.

W 2023 r. parametr ten zmieni się nie tylko 1 stycznia, ale także 1 lipca. Rząd zdecydował o tym, ze względu na galopującą inflację. I tak, od 1 stycznia 2023 roku minimalna stawka godzinowa brutto będzie wynosiła 22,80 zł. Z kolei 1 lipca 2023 r. wzrośnie ona do 23,50 zł.

 

Prosta Spółka Akcyjna – co to jest?

0

Prosta Spółka Akcyjna to nowa formuła prowadzenia biznesu. To niewielki kapitał na początek, proste zasady budowania struktur, czy likwidacji. Oto najważniejsze cechy prostej spółki akcyjnej.

Prosta Spółka Akcyjna

„Standardowa” spółka akcyjna kojarzy się nam z koniecznością posiadania sporego kapitału, skomplikowaną strukturą formalną i koniecznością wypełniania wielu procedur. Zupełnie inaczej działa Prosta Spółka Akcyjna. To nowa formuła prowadzenia działalności, która funkcjonuje od 1 lipca 2021r. Jest to bardzo dobre rozwiązanie dla tych, którzy dopiero planują uruchomienie biznesu, głównie dla startupów nastawionych na innowacje.

Elementy PSA

Prosta Spółka Akcyjna (PSA) charakteryzuje się przede wszystkim bardzo niskim kapitałem akcyjnym przy zakładaniu spółki. To 1 zł. Zakłada też sporą elastyczność w zakresie zasad działania spółki, daje też możliwość podejmowania zdalnie uchwał. W stosunku do „standardowej” spółki akcyjnej, PSA znacznie łatwiej zlikwidować.

Założenie prostej spółki akcyjnej

Założenie PSA nie jest skomplikowane. Może być założona przez jedną osobę lub kilka. PSA może też funkcjonować jako spółka kilku osób prawnych (czyli spółek). Ograniczenie jest praktycznie tylko jedno. Nie da się zawiązać Prostej Spółki Akcyjnej przez jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

Umowa PSA

Jak w wielu innych spółkach, także i w tym przypadku podstawowym dokumentem jest umowa spółki. Określa się w niej przede wszystkim jaki jest przedmiot działalności spółki, jakie ma organy, a także liczbę, serie i numery akcji, związane z nimi uprzywilejowanie. Umowa może być zawarta poprzez wzorzec umowy, który można znaleźć w systemie S24 lub tradycyjnie, u notariusza. Wtedy można będzie dopisać lub doprecyzować kilka elementów. Pierwsze rozwiązanie będzie zdecydowanie tańsze. Nie trzeba bowiem płacić chociażby taksy notarialnej. Z notariusza warto jednak skorzystać, jeśli potrzebować będziemy niestandardowych rozwiązań w umowie spółki.

Warto pamiętać, że jeśli do spółki chcemy wnieść wkład niepieniężny, to umowa PSA musi być zawarta u notariusza.

Rejestracja PSA

Prosta Spółka Akcyjna musi być zarejestrowana w KRS. Jeśli korzystamy z wzorca umowy S24 to wystarczy, że wniosek podpiszą elektroniczne wszyscy członkowie zarządu. Złożenie wniosku przez S24 kosztuje 250 zł. Gdy wniosek przekazuje notariusz, to robi się to poprzez Portal Rejestrów Sądowych i wtedy opłata wynosi 500 zł. W tym wypadku nie załącza się umowy spółki podpisanej u notariusza.

W każdym przypadku trzeba będzie zapłacić 100 zł za wpis w Monitorze Sądowym i Gospodarczym.

Prosta Spółka Akcyjna – organy

Najważniejszym organem prostej spółki akcyjnej jest walne zgromadzenie. W jego skład wchodzą akcjonariusze, czyli osoby, które posiadają akcje spółki. W przypadku jednoosobowej PSA, skład walnego zgromadzenia to założyciel.

Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy decyduje o tym w jaki sposób będą prowadzone sprawy spółki. I tak można zastosować znany w wielu innych spółkach system, że zarząd prowadzi sprawy spółki. Pieczę nad zarządem sprawuje rada nadzorcza. Drugi sposób to nowość i unikalna cecha PSA. Według niego głównym organem spółki jest rada dyrektorów, która łączy w sobie cechy zarządu i rady nadzorczej. Oznacza to, że jednocześnie prowadzi sprawy spółki i sprawuje nadzór nad jej działalnością.

Każdy z organów może podejmować decyzje np. poprzez pocztę email lub komunikatory internetowe.

PSA – kapitał

Kapitał, który musi być wniesiony to przynajmniej 1 zł. Może to być wkład pieniężny albo niepieniężny, np. jakaś ruchomość lub udziały w innej spółce. Dzięki temu akcjonariuszem takiej spółki może zostać ktoś kto nie posiada majątku. Akcje PSA nie mają wartości nominalnej. Przekładają się jednak na prawa głosu.

Udziałami (akcjami) PSA można handlować. Są one zarejestrowane w rejestrze akcjonariuszy przez dom maklerski lub notariusza.

Rozwiązanie prostej spółki akcyjnej

Unikalną cechą prostej spółki akcyjnej jest łatwiejsze w porównaniu do innych spółek rozwiązanie spółki. Można to zrobić zgodnie z zasadami wynikającymi z umowy spółki, decyzji akcjonariuszy albo ogłoszenia upadłości. Prostą spółkę akcyjną można rozwiązać na dwa sposoby: z przeprowadzeniem likwidacji lub bez przeprowadzenia likwidacji.

W pierwszym przypadku trzeba będzie powołać likwidatorów. Będą oni kończyli bieżące sprawy spółki, windykowali należności, realizowali nieuregulowane zobowiązania czy zabezpieczali majątek, który pozostał. Mówiąc wprost – likwidatorzy przejmują zadania członków zarządu. W drugim przypadku spółka likwidowana jest poprzez przeniesienie całego majątku spółki na jednego z akcjonariuszy. Niezależnie od sposobu likwidacji, ostatnim etapem rozwiązania spółki jest złożenie odpowiedniego wniosku o wykreślenie spółki z rejestru przedsiębiorców